Wir glauben an den Menschen.
Wir vertrauen auf die Kraft des Gesprächs und arbeiten jeden Tag daran, das Üben jener Gespräche zu erleichtern, die Energie freisetzen und Ergebnisse erzielen. So sind wir hierher gelangt.
Eine kurze Geschichte von Skillgym
Drei verschiedene Meilensteine, die oft verwechselt werden: die erste Verhaltenssimulation (2004), die Entscheidung, sich auf Gespräche zu konzentrieren (2007), und das Labor, das die Idee in ein Produkt verwandelte (2011), in dem die Methode seit 2012 mit akademischen Partnern formalisiert wurde.
Wo alles begann
Die Ursprünge von Skillgym reichen bis ins Jahr 2004 zurück, als wir begannen, mit digitaler Technologie in der Erwachsenenbildung zu experimentieren. Wir träumten von Werkzeugen, die das Verhalten durch Übung verbessern. In diesem Jahr entstand unsere erste Verhaltenssimulation.
Die Entscheidung
Als wir 2007 sahen, was die simulationsbasierte Übung bei den Kommunikationskompetenzen unserer ersten Kunden bewirkte, gaben wir jede andere Lerntechnologie auf und konzentrierten uns auf eine einzige Sache: ein digitales Fitnessstudio für Gespräche. Das Konzept von Skillgym war geboren.
Das Labor
2011 wurde Skillgym zu einem Geschäftsbereich der Schweizer Lifelike mit einem Labor, um die Idee in ein Produkt zu überführen. Seitdem ist die Methode dank akademischer Partner, internationaler Auszeichnungen und veröffentlichter Forschung gewachsen. Den Geist unserer Anfänge haben wir uns bewahrt: ein kleines Unternehmen von Menschen, die einander wie eine Familie behandeln, das Prinzip der Work-Life-Balance leben und eine gemeinsame Mission teilen.
Zusammenhänge erkennen
Gespräche und Übung
Menschen dazu auszubilden, bessere Führungskräfte zu werden, ist eine anspruchsvolle Aufgabe, und wir wussten, dass es nicht leicht sein würde. Unsere erste Entscheidung war, uns auf Gespräche zu konzentrieren: die Fähigkeit, Ideen, Entscheidungen und Handlungsoptionen mit anderen Menschen zu teilen. Unsere zweite war, all unsere Energie auf das Üben zu richten. Es hat nie an Ressourcen gemangelt, die erklären, wie man ein Gespräch führt; was fehlte, war ein Weg, dieses Wissen in Handeln, Leistung und Ergebnisse umzusetzen.
Was Menschen wirklich verändert
Übung macht den entscheidenden Unterschied; deshalb haben wir erforscht, was Menschen in ihrem Kern wirklich verändert. Wir haben vor Jahren begonnen, die Methode zu untersuchen, und heute bestätigen die Expertiseforschung und die Neurowissenschaften des Lernens den Zusammenhang zwischen dem Erleben von Erfahrungen und den Veränderungen, die im Gehirn stattfinden. Mit Unterstützung einiger der besten Leadership-Experten weltweit haben wir ein Curriculum entwickelt, das exakt definiert, welche Gespräche, Werte und Stile geübt werden müssen.
Das Ziel vor Augen
Das Ergebnis ist eine Methode, mit der Führungskräfte von heute und morgen die entscheidenden Situationen ohne Zeitverlust erleben können: jene zwanzig Prozent der Gespräche, die achtzig Prozent der Ergebnisse hervorbringen.
Jeden Tag haben wir das Privileg zu sehen, wie Menschen Skillgym als geschützten Raum nutzen, um sich für ihre Zukunft weiterzuentwickeln. Dafür können wir ihnen nicht genug danken, und genau deshalb versuchen wir, es jeden Tag ein Stück besser zu machen.
“Menschen dabei helfen, die Welt zu verändern – ein Gespräch nach dem anderen.”
Skillgym in Zahlen
- Seit 2004
- erste Verhaltenssimulation
- 500K+
- Fach- und Führungskräfte, die trainiert haben
- 6M
- auf der Plattform seit 2012 durchgespielte Übungssitzungen, anonymisiert und aggregiert
- 30+
- Sprachen
Unser Team von weniger als zwanzig Mitarbeitenden betreut die gesamte Lösung: Methodik-Design, Kompetenzzuordnung, Szenarien-Erstellung, Algorithmen und Kundensupport. Jeden Tag planen Menschen auf der ganzen Welt ein Gespräch mit einem unserer Charaktere.
Anerkennung auf unserem Weg
Training Industry Watch List
Experiential Learning Technologies Watch List, 2024, 2025 und 2026: drei Jahre in Folge.
Quelle ansehenWorld’s Top EdTech Companies 2026
Aufgenommen in das Ranking 2026 von TIME und Statista.
Quelle ansehenLearning Technologies Awards 2023
Gold, Most Innovative New Learning Technologies Product (International).
Quelle ansehenDrei Überzeugungen, die uns leiten
Übung vor Wissen.
Wir glauben an Übung vor Wissen.
Selbstwahrnehmung.
Wir glauben an die Selbstwahrnehmung – der eine Faktor, der bei allem anderen den entscheidenden Unterschied macht.
Technologie, die Probleme löst.
Wir glauben, dass Technologie wertlos ist, wenn sie keine echten Probleme löst.
Das Problem, das wir gewählt haben
Klassisches Training erklärt, was zu tun ist. Selten trainiert es, wie man unter Druck handelt. Wir haben das schwierige Problem gewählt: nicht die Vermittlung von Informationen, sondern die Verhaltensänderung gegenüber echten Gesprächspartnern, wenn es darauf ankommt. Wir haben die Technologie um dieses Wissen herum aufgebaut, nicht umgekehrt. Deshalb ersetzen generative Modelle die Methode nicht: Wir binden sie ein, steuern sie und machen sie für das Lernen nutzbar, wie es kein Modell für sich allein vermag.
Ihre Daten sind uns wichtig
Vertrauen ist die Grundlage jeder Beziehung, im Geschäftsleben wie überall sonst. Deshalb behandeln wir die Daten unserer Kunden mit größter Sorgfalt: Wir speichern nur das Minimum an erforderlichen personenbezogenen Daten, teilen sie ausschließlich mit den in der Auftragsverarbeitungsvereinbarung genannten Auftragsverarbeitern, und jeder registrierte Nutzer kann auf seine Daten zugreifen, sie aktualisieren oder löschen.
- Datenschutz
Wie personenbezogene Daten erfasst, gespeichert und gelöscht werden.
- Sicherheit
Hosting, Zugriffskontrolle und technische Sicherheitsmaßnahmen.
- Unsere Verpflichtungen
Die Grundsätze, zu denen wir uns verpflichten.
Die Methode vertiefen
Aus dem Skillgym-Blog – für alle, die die gesamte Argumentation nachvollziehen möchten.
Building a Community of Leadership Abundance
Leadership is recognized, not claimed, and it generates new leadership. How empowering conversations turn scarcity into abundance across an organization.
5 Min. Lesezeit
The True Learning Scope Behind a Digital Role Play
Digital role plays fail when used to drill scripts in intensive bootcamps. They work when they build experience: scoring wide, not high, at a sustainable pace.
6 Min. Lesezeit
Wir sind jederzeit offen für ein Gespräch
Folgen Sie uns auf LinkedIn und lesen Sie unseren Blog, auf dem wir unsere Ideen dazu veröffentlichen, wie Training Menschen dabei unterstützen sollte, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Fragen und Bewerbungen
Wenn Sie eine allgemeine Frage zu uns haben oder glauben, dass Sie etwas bewegen können, und sich bewerben möchten, schreiben Sie an info[at]lifelike.ch. Wir freuen uns darauf, ins Gespräch zu kommen.
Trainingsexperten und Partner
Wenn Sie Möglichkeiten prüfen möchten, Skillgym in Ihrem Unternehmen einzusetzen oder lokaler Partner zu werden, lassen Sie es uns wissen.
Wo Sie uns finden
Der Hauptsitz von Skillgym befindet sich in der Schweiz, bei Lifelike SA, Corso San Gottardo 84, 6830 Chiasso.
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Corso San Gottardo 84, 6830 Chiasso, Schweiz
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