Autorentool
Erstellen Sie Szenarien in wenigen Minuten direkt aus Ihrer Strategie. Ein kompletter Trainingsparcours in unter einer Stunde.
Vom Ausgangsmaterial zum Szenario
- 1
Inputs
Kompetenzmodelle, Playbooks, Personas, Richtlinien, Experteninterviews, Aufzeichnungen.
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Was immer Sie vorliegen haben, in welcher Form auch immer. Wo die Unterlagen Lücken aufweisen, stellt Ihnen das System gezielte Fragen, anstatt Inhalte zu erfinden.
- 2
Generierung
Agenten erfassen das mentale Modell Ihrer Experten und erstellen den Parcours: Situationen, Charaktere, Ziele, Hinweise, Kriterien.
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Die Lösung stammt von Ihren Top-Performern; die Struktur, die sie trainierbar macht, basiert auf Hunderten mentalen Modellen, die seit 2012 kartiert wurden.
- 3
Menschliche Validierung
Sie prüfen jedes Element im Editor und geben es frei. Nichts geht ohne Freigabe live.
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Unser Content-Team unterstützt Sie auf Wunsch beim Briefing und Review. Viele Kunden nutzen das Tool nach dem ersten Parcours komplett eigenständig.
- 4
Bereitstellung
Weisen Sie den Parcours einem Bootcamp zu und definieren Sie das Protokoll. Das Training kann beginnen.
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Die Charaktere stammen aus der Live-Avatar-Bibliothek oder aus einem individuell für Sie erstellten Avatar.
- 5
Versionierung & Lokalisierung
Jederzeit neue Versionen; über 30 Sprachen bereits vor der Sitzung angepasst.
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Die Lokalisierung erfolgt semantisch und kulturell vor der Sitzung, sodass das Gespräch in der Zielsprache absolut natürlich verläuft. Jedes Szenario ist versioniert: Was live geht, entspricht exakt Ihrer Freigabe.
Die Methode hinter der Funktion
Warum es funktioniert
Expertenwissen liegt oft im prozeduralen Gedächtnis und lässt sich nur schwer direkt artikulieren.
Warum das funktioniert
Die Autorenpipeline nutzt Methoden der kognitiven Aufgabenanalyse, um kritische Fälle und Schlüsselsignale herauszuarbeiten, und macht Expertenwissen zum Fundament des Parcours. Die Technologie baut auf diesem Wissen auf – nicht umgekehrt.
Wer es nutzt – und wann wir unterstützen
Entwickelt für L&D-, HR- und Fachteams: kein Programmieren, keine Konfiguration. Unser Content-Team nimmt auf Wunsch am Briefing und Review teil und übernimmt für Sie auf Wunsch beim ersten Parcours den gesamten Prozess.
Beispiel: Vom Sales-Playbook zum Parcours
Ein anonymisiertes Beispiel dafür, was die Pipeline liefert.
- Quelle
- Ein 30-seitiges Sales-Playbook, zwei Interviews mit Top-Performern, das Kompetenzmodell (6 Kompetenzen, 24 Verhaltensweisen).
- Parcours
- Vier Szenarien: ein Discovery-Call mit einem skeptischen Einkäufer, ein Preis-Einwand, eine festgefahrene Verhandlung, eine gefährdete Vertragsverlängerung. Jeweils zwei Schwierigkeitsgrade.
- Charaktere
- Vier Einkäufer mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Standpunkten, die die Branchensprache des Kunden sprechen.
- Gemessen
- Die 24 Verhaltensweisen des Modells, zugeordnet zu den 6 Kompetenzen; Produktargumente abgeglichen mit dem Playbook.
- Zeitaufwand
- Briefing: etwa 20 Minuten. Parcours bereit zum Review: unter einer Stunde. Vor dem Start in drei Sprachen lokalisiert.
Die Methode im Detail
Drei Artikel aus dem Skillgym-Blog für alle, die die Hintergründe vertiefen möchten.
The True Learning Scope Behind a Digital Role Play
Digital role plays fail when used to drill scripts in intensive bootcamps. They work when they build experience: scoring wide, not high, at a sustainable pace.
6 Min. Lesezeit
Training Conversational Leadership Across Cultures: How We Localize
Every culture expresses the same behaviors differently. The etic and emic approach to localizing a behavioral role play, and how it works today in 30+ languages.
5 Min. Lesezeit
A Curriculum for Conversational Leadership
Tips do not change habits. The seven building blocks of a structured curriculum for conversational leadership, from areas of empowerment to skills.
5 Min. Lesezeit
Verwandeln Sie Ihr Know-how in Training
Bringen Sie ein Playbook zur Demo mit und erleben Sie, wie daraus eine echte Konversation wird.