Creemos en los seres humanos.
Confiamos en el poder de la conversación y trabajamos todos los días para que sea más fácil practicar conversaciones que impulsen la energía y generen resultados. Así llegamos hasta aquí.
Una breve historia de Skillgym
Tres hitos diferentes, a menudo confusos: la primera simulación de comportamiento (2004), la elección de centrarse en las conversaciones (2007) y el laboratorio que convirtió la idea en un producto (2011), donde el método se ha formalizado con socios académicos desde 2012.
Dónde empezó todo
El origen de Skillgym se remonta al año 2004, cuando empezamos a experimentar con la tecnología digital en el aprendizaje de adultos. Soñábamos con herramientas que mejoraran el comportamiento a través de la práctica. Ese año nació nuestra primera simulación de comportamiento.
La elección
En 2007, al ver lo que la práctica a través de la simulación estaba haciendo por nuestros primeros clientes en habilidades de comunicación, abandonamos cualquier otra tecnología de aprendizaje y nos centramos en una cosa: un gimnasio digital para conversaciones. Así nació el concepto de Skillgym.
El laboratorio
En 2011, Skillgym se convirtió en una división de Lifelike, con sede en Suiza, con un laboratorio para convertir la idea en un producto. Desde entonces, el método ha crecido con socios académicos, reconocimientos internacionales e investigaciones publicadas. Hemos mantenido el espíritu de nuestros orígenes: una pequeña empresa de personas que se tratan como a una familia, viven el principio de equilibrio entre vida personal y laboral y comparten una misión.
Conectando los puntos
Conversaciones y práctica.
Formar personas para que se conviertan en mejores líderes es una misión desalentadora y sabíamos que no sería fácil. Nuestra primera opción fue centrarnos en las conversaciones: la capacidad de compartir ideas, elecciones y decisiones con otras personas. El segundo fue centrar toda nuestra energía en la práctica. Nunca han faltado recursos que expliquen cómo liderar una conversación; lo que faltaba era una manera de convertir ese conocimiento en acción, desempeño y resultados.
¿Qué hace que la gente cambie?
La práctica marca la diferencia, así que nos pusimos a trabajar en lo que realmente hace que las personas cambien en su esencia. Empezamos a estudiar el método hace años, y hoy las investigaciones sobre la experiencia y la neurociencia del aprendizaje confirman la relación entre la generación de experiencias y los cambios que ocurren en el cerebro. Con la ayuda de algunos de los mejores expertos en liderazgo de todo el mundo, creamos un plan de estudios que define exactamente qué conversaciones, valores y estilos practicar.
Llegar allí
El resultado es un método que permite a los líderes de hoy y de mañana experimentar las situaciones que importan, sin perder tiempo: el veinte por ciento de las conversaciones que producen el ochenta por ciento de los resultados.
Todos los días tenemos el privilegio de ver cómo las personas tratan a Skillgym como un lugar seguro para desarrollar su futuro. No podemos agradecerles lo suficiente y por eso intentamos hacerlo un poco mejor cada día.
“Ayudar a las personas a cambiar el mundo, una conversación a la vez.”
Skillgym en números
- Desde 2004
- primera simulación de comportamiento
- 500K+
- profesionales que han practicado
- 6M
- sesiones de práctica realizadas en la plataforma desde 2012, con datos anonimizados y agregados
- 30+
- idiomas
Nuestro equipo de menos de veinte personas se encarga de toda la solución: diseño de metodología, mapeo de competencias, creación de escenarios, algoritmos y atención al cliente. Todos los días, personas de todo el mundo programan una conversación con uno de nuestros personajes.
Reconocido en el camino
Training Industry Watch List
Experiential Learning Technologies Watch List, 2024, 2025 y 2026: tres años consecutivos.
Ver la fuenteWorld’s Top EdTech Companies 2026
Incluido en la clasificación de 2026 de TIME y Statista.
Ver la fuenteLearning Technologies Awards 2023
Oro, Most Innovative New Learning Technologies Product (International).
Ver la fuenteTres cosas que creemos
Práctica sobre conocimiento.
Creemos en la práctica sobre el conocimiento.
Autoconciencia.
Creemos en el autoconocimiento, el único factor que marca la diferencia con todo lo demás.
Tecnología que resuelve problemas.
Creemos que la tecnología no es nada si no resuelve problemas reales.
El problema que elegimos
La formación explica qué hacer. Rara vez entrena cómo ejecutar bajo presión. Elegimos el problema difícil: no transferir información, sino cambiar el comportamiento con interlocutores reales, cuando es necesario. Construimos la tecnología en torno a ese conocimiento, y no al revés. Por eso los modelos generativos no sustituyen al método: los incorporamos, los gobernamos y los hacemos funcionar para el aprendizaje como ningún modelo lo hace por sí solo.
Nos preocupamos por sus datos
La confianza es la base de cualquier relación, en los negocios y en otros ámbitos. Es por eso que tratamos los datos de nuestros clientes con el máximo cuidado: conservamos los datos personales mínimos necesarios, los compartimos solo con los procesadores enumerados en el Acuerdo de procesamiento de datos y cada usuario registrado puede acceder, actualizar o eliminar sus datos.
- Privacidad de datos
Cómo se recopilan, conservan y eliminan los datos personales.
- Seguridad
Alojamiento, control de acceso y salvaguardas técnicas.
- Nuestros compromisos
Los principios a los que nos aferramos.
Leer el método
Del blog Skillgym, para aquellos que quieran el razonamiento completo.
Building a Community of Leadership Abundance
Leadership is recognized, not claimed, and it generates new leadership. How empowering conversations turn scarcity into abundance across an organization.
5 min de lectura
The True Learning Scope Behind a Digital Role Play
Digital role plays fail when used to drill scripts in intensive bootcamps. They work when they build experience: scoring wide, not high, at a sustainable pace.
6 min de lectura
Siempre estamos disponibles para una conversación.
Sígannos en LinkedIn y lean el blog, donde publicamos nuestras ideas sobre cómo la formación puede ayudar a las personas a dar lo mejor de sí mismas.
Preguntas y candidaturas
Si tiene una pregunta general sobre nosotros, o cree que puede marcar la diferencia y desea postularse, escriba a info[at]lifelike.ch. Nos encantaría iniciar una conversación.
Formación de profesionales y socios
Si desea explorar formas de utilizar Skillgym en su negocio o convertirse en socio local, háganoslo saber.
Dónde encontrarnos
La sede de Skillgym se encuentra en Suiza, en Lifelike SA, Corso San Gottardo 84, 6830 Chiasso.
- Abrir en Google Maps
Corso San Gottardo 84, 6830 Chiasso, Suiza
Ver hacia dónde va el método
El método sigue evolucionando con la investigación y con cada programa. Véalo en una demostración.