Nous croyons aux êtres humains.
Nous faisons confiance au pouvoir de la conversation et nous travaillons chaque jour pour faciliter la pratique des conversations qui dynamisent et génèrent des résultats. C'est ainsi que nous sommes arrivés ici.
Un bref historique de Skillgym
Trois étapes différentes, souvent confondues : la première simulation comportementale (2004), le choix de se concentrer sur les conversations (2007), et le laboratoire qui a transformé l'idée en produit (2011), où la méthode est formalisée avec des partenaires académiques depuis 2012.
Où ça a commencé
L’origine de Skillgym remonte à 2004, lorsque nous avons commencé à expérimenter la technologie numérique dans l’apprentissage des adultes. Nous rêvions d'outils qui améliorent les comportements par la pratique. Notre première simulation comportementale est née cette année-là.
Le choix
En 2007, voyant ce que la pratique de la simulation apportait à nos premiers clients en matière de compétences en communication, nous avons abandonné toutes les autres technologies d'apprentissage et nous sommes concentrés sur une chose : une salle de sport numérique pour les conversations. Le concept de Skillgym était né.
Le laboratoire
En 2011, Skillgym est devenue une division de la société suisse Lifelike, dotée d'un laboratoire pour transformer l'idée en produit. Depuis, la méthode s’est développée grâce à des partenaires académiques, des reconnaissances internationales et des recherches publiées. Nous avons conservé l'esprit de nos origines : une petite entreprise de personnes qui se traitent comme une famille, vivent le principe de l'équilibre travail-vie personnelle et partagent une même mission.
Relier les points
Conversations et pratique
Former les gens à devenir de meilleurs leaders est une mission ardue, et nous savions que ce ne serait pas facile. Notre premier choix a été de nous concentrer sur les conversations : la capacité de partager des idées, des choix et des décisions avec d'autres personnes. Notre deuxième consistait à concentrer toute notre énergie sur la pratique. Les ressources expliquant comment mener une conversation n'ont jamais manqué ; ce qui manquait, c'était un moyen de transformer ces connaissances en actions, performances et résultats.
Ce qui fait changer les gens
La pratique fait toute la différence, nous avons donc travaillé sur ce qui fait réellement changer les gens. Nous avons commencé à étudier cette méthode il y a des années et aujourd'hui, les recherches sur l'expertise et les neurosciences de l'apprentissage confirment la relation entre la génération d'expériences et les changements qui se produisent dans le cerveau. Avec l'aide de certains des meilleurs experts en leadership du monde entier, nous avons élaboré un programme qui définit exactement les conversations, les valeurs et les styles à pratiquer.
Y arriver
Le résultat est une méthode qui permet aux dirigeants d'aujourd'hui et de demain de vivre les situations qui comptent, sans perdre de temps : les vingt pour cent de conversations qui produisent quatre-vingts pour cent des résultats.
Chaque jour, nous avons le privilège de voir des gens considérer Skillgym comme un endroit sûr où se développer pour leur avenir. Nous ne pouvons pas les remercier assez, et c'est pourquoi nous essayons de l'améliorer un peu chaque jour.
“Aider les gens à changer le monde, une conversation à la fois.”
Skillgym en chiffres
- Depuis 2004
- première simulation comportementale
- 500K+
- professionnels ayant exercé
- 6M
- séances d'entraînement jouées sur la plateforme depuis 2012, anonymisées et agrégées
- 30+
- langues
Notre équipe de moins d’une vingtaine de personnes gère l’ensemble de la solution : conception de la méthodologie, cartographie des compétences, rédaction des scénarios, algorithmes et support client. Chaque jour, des personnes du monde entier planifient une conversation avec l'un de nos personnages.
Reconnu en chemin
Training Industry Watch List
Experiential Learning Technologies Watch List, 2024, 2025 et 2026 : trois années consécutives.
Voir la sourceWorld’s Top EdTech Companies 2026
Inclus dans le classement 2026 de TIME et Statista.
Voir la sourceLearning Technologies Awards 2023
Or, Most Innovative New Learning Technologies Product (International).
Voir la sourceTrois choses que nous croyons
La pratique plutôt que la connaissance.
Nous croyons à la pratique plutôt qu'à la connaissance.
Conscience de soi.
Nous croyons en la conscience de soi, le seul facteur qui fait la différence avec tout le reste.
Une technologie qui résout les problèmes.
Nous pensons que la technologie ne sert à rien si elle ne résout pas les vrais problèmes.
Le problème que nous avons choisi
La formation explique quoi faire. Il apprend rarement à exécuter sous pression. Nous avons choisi le problème difficile : ne pas transférer d'informations, mais changer de comportement avec de vrais interlocuteurs, quand cela compte. Nous avons construit la technologie autour de ces connaissances, et non l'inverse. C’est pourquoi les modèles génératifs ne remplacent pas la méthode : nous les incorporons, les gouvernons et les faisons fonctionner pour l’apprentissage d’une manière qu’aucun modèle seul ne peut faire.
Nous nous soucions de vos données
La confiance est le fondement de toute relation, en affaires et ailleurs. C'est pourquoi nous traitons les données de nos clients avec le plus grand soin : nous conservons le minimum de données personnelles nécessaires, nous les partageons uniquement avec les sous-traitants répertoriés dans l'accord de traitement des données, et chaque utilisateur enregistré peut accéder, mettre à jour ou supprimer ses données.
- Confidentialité des données
Comment les données personnelles sont collectées, conservées et supprimées.
- Sécurité
Hébergement, contrôle d'accès et garanties techniques.
- Nos engagements
Les principes auxquels nous nous tenons.
Lire la méthode
Tiré du blog Skillgym, pour ceux qui veulent le raisonnement complet.
Building a Community of Leadership Abundance
Leadership is recognized, not claimed, and it generates new leadership. How empowering conversations turn scarcity into abundance across an organization.
5 min de lecture
The True Learning Scope Behind a Digital Role Play
Digital role plays fail when used to drill scripts in intensive bootcamps. They work when they build experience: scoring wide, not high, at a sustainable pace.
6 min de lecture
Nous sommes toujours disponibles pour une conversation
Suivez-nous sur LinkedIn et lisez le blog, où nous publions nos idées sur la façon dont la formation devrait aider les gens à devenir leur meilleure version.
Questions et candidatures
Si vous avez une question générale à notre sujet ou pensez que vous pouvez faire la différence et souhaitez postuler, écrivez à info[at]lifelike.ch. Nous serions ravis d’entamer une conversation.
Professionnels de la formation et partenaires
Si vous souhaitez explorer les façons d'utiliser Skillgym dans votre entreprise ou devenir un partenaire local, faites-le nous savoir.
Où nous trouver
Le siège social de Skillgym se trouve en Suisse, chez Lifelike SA, Corso San Gottardo 84, 6830 Chiasso.
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Corso San Gottardo 84, 6830 Chiasso, Suisse
Voyez où va la méthode
La méthode ne cesse d'évoluer avec la recherche et avec chaque programme. Voyez-le dans une démo.