Manifesto
L'AI Role Play da solo non cambia i comportamenti. La pratica disciplinata sì. Questa è la Practice Fastlane.
In cosa crediamo
Crediamo nelle persone, nel potere delle conversazioni e nell'importanza di rendere più semplice allenare i dialoghi che liberano energia e portano risultati.
La conoscenza non è comportamento
Sapere cosa fare e farlo sotto pressione sono due cose diverse. Lavoriamo sulla seconda dal 2012, anni prima che l'AI generativa rendesse questa distinzione impossibile da ignorare.
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Sapere cosa fare e farlo sotto pressione sono due cose diverse. La maggior parte della formazione si ferma alla prima. Noi lavoriamo sulla seconda.
Le competenze si sviluppano come i muscoli
Crescono con la ripetizione e si indeboliscono senza allenamento. È per questo che siamo una palestra.
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Crescono con una pratica costante, si indeboliscono senza allenamento e rispondono a un piano di training. È per questo che siamo una palestra, e perché parliamo di bootcamp e sessioni invece che di corsi.
La pratica deve sembrare reale
Il cervello impara da esperienze percepite come autentiche. Il realismo è la condizione necessaria per il trasferimento, non una decorazione.
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Il cervello impara da esperienze percepite come autentiche. Personaggi che tengono il punto, situazioni tratte dal vostro lavoro, una pressione che somiglia a quella reale: il realismo non è una decorazione, è la condizione per il trasferimento sul campo.
Il feedback deve spiegare il perché
Un punteggio dice a che punto siete; una spiegazione indica cosa cambiare. Ogni risultato arriva con il suo perché.
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Un punteggio vi dice a che punto siete; una spiegazione vi dice cosa cambiare. La prospettiva del personaggio, l'analisi turno per turno e un coach con cui confrontarsi esistono affinché ogni risultato sia accompagnato dal proprio perché.
Il modello del cliente è il benchmark
I vostri top performer e il vostro modello di competenze definiscono l'eccellenza. Noi la rendiamo allenabile e misurabile.
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Non siamo noi a definire l'eccellenza per la vostra organizzazione. Lo fanno i vostri top performer e il vostro modello di competenze. Noi rendiamo quel modello allenabile e misurabile, con le vostre parole.
Le persone restano al comando
Le persone progettano il metodo e usano i risultati. L'AI rende la conversazione reale e non decide nulla su nessuno.
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Le persone progettano il metodo, convalidano i contenuti e usano i risultati. L'AI rende la conversazione reale e non decide nulla su nessuno. Lavoriamo solo su ciò che le persone dicono, e i risultati individuali appartengono a chi si è allenato.
“Methodology Eats Technology for Breakfast”
Mettete il manifesto in pratica
Ciascuno dei principi qui sopra è una scelta progettuale visibile in ogni sessione. Provatene una.