Authoring Tool
Costruite scenari in pochi minuti, a partire dalla vostra strategia. Un circuito formativo completo in meno di un'ora.
Dai materiali di partenza allo scenario
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Input
Modelli di competenze, playbook, personas, policy aziendali, interviste a esperti, registrazioni.
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Qualsiasi materiale abbiate, in qualsiasi formato. Laddove i materiali presentano lacune, il sistema vi pone una domanda mirata anziché inventare.
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Generazione
Gli agenti catturano il modello mentale dei vostri esperti e costruiscono il circuito: situazioni, personaggi, obiettivi, suggerimenti, criteri.
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La soluzione nasce dai vostri top performer; la struttura che la rende allenabile deriva da centinaia di modelli mentali mappati dal 2012.
- 3
Validazione umana
Rivedete ogni elemento nell'editor e lo approvate. Nulla va online senza approvazione.
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Il nostro team di content lavora al vostro fianco sul briefing e sulla revisione ogni volta che lo desiderate. Molti clienti utilizzano lo strumento in autonomia dopo il primo circuito.
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Distribuzione
Assegnate il circuito a un bootcamp e impostate il protocollo. Le persone iniziano ad allenarsi.
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I personaggi provengono dalla libreria di avatar o da un avatar personalizzato creato per voi.
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Controllo di versione e localizzazione
Nuove versioni in qualsiasi momento; oltre 30 lingue adattate prima della sessione.
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La localizzazione è semantica e culturale, eseguita prima della sessione, affinché la conversazione si svolga in modo naturale nella lingua di destinazione. Ogni scenario è tracciato con controllo di versione: ciò che va online è esattamente ciò che avete approvato.
Il metodo dietro la funzionalità
Perché funziona
La conoscenza esperta risiede spesso nella memoria procedurale e può essere difficile da spiegare in modo diretto.
Scopri perché
La pipeline di authoring impiega tecniche derivate dall'analisi dei compiti cognitivi per far emergere casi critici e segnali chiave, trasformando la conoscenza esperta nel modello di riferimento del circuito. La tecnologia è costruita attorno a quella conoscenza, non viceversa.
Chi lo usa e quando interveniamo
Progettato per i team L&D, HR e business: nessun codice, nessuna configurazione. Il nostro team di content partecipa al briefing e alla revisione su richiesta e, se preferite, gestisce l'intero processo per voi per il primo circuito.
Esempio: da un playbook di vendita a un circuito
Un esempio anonimizzato di ciò che produce la pipeline.
- Fonte
- Un sales playbook di 30 pagine, due interviste a top performer, il modello di competenze (6 competenze, 24 comportamenti).
- Circuito
- Quattro scenari: una discovery call con un buyer scettico, un'obiezione sul prezzo, una trattativa in stallo, un rinnovo a rischio. Due livelli di difficoltà ciascuno.
- Personaggi
- Quattro buyer con personalità e punti di vista diversi, che parlano il linguaggio di mercato del cliente.
- Cosa viene misurato
- I 24 comportamenti del modello, mappati sulle 6 competenze; affermazioni di prodotto verificate rispetto al playbook.
- Tempi
- Briefing: circa 20 minuti. Circuito pronto per la revisione: meno di un'ora. Localizzato in tre lingue prima del lancio.
Approfondisci il metodo
Tre articoli dal blog di Skillgym, per chi desidera approfondire tutti i dettagli.
The True Learning Scope Behind a Digital Role Play
Digital role plays fail when used to drill scripts in intensive bootcamps. They work when they build experience: scoring wide, not high, at a sustainable pace.
6 min di lettura
Training Conversational Leadership Across Cultures: How We Localize
Every culture expresses the same behaviors differently. The etic and emic approach to localizing a behavioral role play, and how it works today in 30+ languages.
5 min di lettura
A Curriculum for Conversational Leadership
Tips do not change habits. The seven building blocks of a structured curriculum for conversational leadership, from areas of empowerment to skills.
5 min di lettura
Trasformate il vostro know-how in pratica
Portate un vostro playbook alla demo e guardatelo trasformarsi in una conversazione.